Normas sobre relaciones en el trabajo
Toda empresa por pequeña que esta sea debe mantener algunas normas de
trabajo para mantener un ambiente de trabajo estable y mejores resultados en
sus relaciones internas.
Normas en el trabajo
El
desconocimiento de las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores y
de las obligaciones y prohibiciones de los patronos, afecta el normal
desarrollo de las actividades de las empresas, a continuación algunas
características breves que pretenderán ser una pequeña guía para el emprendedor
creador de empresa.
Obligaciones aceptadas para el trabajador:
- Prestar servicios personalmente
- Acatar las órdenes e
instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.
- Guardar reserva sobre
informaciones exclusivas de la empresa.
- Conservar y mantener en buen
estado las dotaciones de trabajo.
En lo personal:
- Observar las medidas preventivas
e higiénicas que haya establecido la empresa.
- Colaborar en caso de necesidad
para proteger a compañeros de trabajo u objetos materiales si no implica
un riesgo alto para el trabajador.
- Tener en cuenta las indicaciones
sobre prevención de accidentes y de enfermedades profesionales.
Prohibiciones especiales a los trabajadores:
- Sustraer materias primas o
bienes de la empresa.
- Presentarse al trabajo en estado
de embriaguez o bajo efectos de drogas o narcóticos.
- Faltar al trabajo sin justa
causa o sin autorización.
- Hacer colectas, rifas o
suscripciones o cualquier clase de propaganda externa a la empresa en el
trabajo.
- Suspender el trabajo en horas
laborales.
- Coartar la libertad de trabajo.
- Usar los elementos de trabajo
para fines distintos a los que presenta el contrato laboral.
Obligaciones aceptadas para el empleador:
- Respetar la dignidad personal,
las creencias y los sentimientos de los trabajadores.
- Conceder licencias y permisos.
- Expedir certificados de tiempo
de servicio y sueldos devengados.
- Brindar todos los elementos
necesarios para cumplir bien los oficios.
En lo personal:
- Tener locales y elementos
adecuados para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
- Cumplir el reglamento, mantener
el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Obligaciones especiales del empleador:
- Dar prontamente los primeros
auxilios por accidente o enfermedad.
- Dar auxilio de transporte cuando
el trabajador deba recorrer recorridos especiales.
- Pagar la remuneración pactada en
las condiciones, plazos y lugares convenientes.
- Permitir a los trabajadores
votar, hacer trabajos forzosos, como ayudar en elecciones o casos de
fuerza mayor.
- Permitir el derecho a la libre asociación para la formación de sindicatos o asociaciones.
- Presionar al trabajador en el
libre derecho de asociación o sufragio.
- Utilizar listas negras para
presionar al trabajador.
- Ejecutar cualquier acto que
vulnere los derechos del trabajador o que ofenda su dignidad.
