NORMAS

Normas sobre relaciones en el trabajo

Toda empresa por pequeña que esta sea debe mantener algunas normas de trabajo para mantener un ambiente de trabajo estable y mejores resultados en sus relaciones internas.

Normas en el trabajo

El desconocimiento de las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores y de las obligaciones y prohibiciones de los patronos, afecta el normal desarrollo de las actividades de las empresas, a continuación algunas características breves que pretenderán ser una pequeña guía para el emprendedor creador de empresa.

Obligaciones aceptadas para el trabajador:

• Prestar servicios personalmente
• Acatar las órdenes e instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.
• Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de la empresa.
• Conservar y mantener en buen estado las dotaciones de trabajo.

En lo personal:

• Observar las medidas preventivas e higiénicas que haya establecido la empresa.
• Colaborar en caso de necesidad para proteger a compañeros de trabajo u objetos materiales si no implica un riesgo alto para el trabajador.
• Tener en cuenta las indicaciones sobre prevención de accidentes y de enfermedades profesionales.

Prohibiciones especiales a los trabajadores:

• Sustraer materias primas o bienes de la empresa.
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas o narcóticos.
• Faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización.
• Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de propaganda externa a la empresa en el trabajo.
• Suspender el trabajo en horas laborales.
• Coartar la libertad de trabajo.
• Usar los elementos de trabajo para fines distintos a los que presenta el contrato laboral.

Obligaciones aceptadas para el empleador:

• Respetar la dignidad personal, las creencias y los sentimientos de los trabajadores.
• Conceder licencias y permisos.
• Expedir certificados de tiempo de servicio y sueldos devengados.
• Brindar todos los elementos necesarios para cumplir bien los oficios.

En lo personal:

• Tener locales y elementos adecuados para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
• Cumplir el reglamento, mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

Obligaciones especiales del empleador:

• Dar prontamente los primeros auxilios por accidente o enfermedad.
• Dar auxilio de transporte cuando el trabajador deba recorrer recorridos especiales.
• Pagar la remuneración pactada en las condiciones, plazos y lugares convenientes.
• Permitir a los trabajadores votar, hacer trabajos forzosos, como ayudar en elecciones o casos de fuerza mayor.
• Permitir el derecho a la libre asociación para la formación de sindicatos o asociaciones.
• Presionar al trabajador en el libre derecho de asociación o sufragio.
• Utilizar listas negras para presionar al trabajador.
• Ejecutar cualquier acto que vulnere los derechos del trabajador o que ofenda su dignidad.