LEY PROTECCIÓN AL
TRABAJADOR
La “Ley de
Protección al Trabajador” está inspirada en principios de Justicia Social,
fundamentalmente el de Solidaridad Social. Dentro de la ley de protección al
trabajador se encuentra establecidos objetivos para lo cual fue hecha y a la
vez en cuales áreas determinadas regulara esta ley.
La presente
Ley es de orden público e interés social y tiene por objeto:
-Crear y
establecer el marco para regular los fondos de capitalización laboral propiedad
de los trabajadores.
-Universalizar
las pensiones para las personas de la tercera edad en condición de pobreza.
-Establecer
los mecanismos para ampliar la cobertura y fortalecer el Régimen de Invalidez
y Vejez.
BENEFICIOS
SOCIALES
Son las comodidades, facilidades, ventajas y servicios que
las empresas ofrecen a los empleados para ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones. Constituyen la denominada remuneración directa concedida a
todos los empleados como condición de empleo, independientemente del cargo
ocupado, en conjugación con la denominada remuneración directa, que es el
salario específico para el cargo ocupado.
TIPOS DE
BENEFICIOS SOCIALES
Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar
al trabajador en tres áreas de su vida:
-En el cargo (bonificaciones, seguro
de vida, premios por producción, etc.)
-Fuera del cargo pero dentro de la organización
(descanso, refrigerios, transporte, etc.)
-Fuera de la organización, en la
comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc.)
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