RECURSOS HUMANOS
El Departamento de Recursos Humanos es
esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de
organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus
gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre las funciones de RRHH esenciales podemos
destacar las siguientes:- Ayudar y prestar servicios a la
organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
- Describe las responsabilidades
que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la
persona que lo ocupe.
- Evaluar el desempeño del
personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
- Reclutar al personal idóneo
para cada puesto.
- Capacitar y desarrollar
programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento
de los conocimientos del personal.
- Brindar ayuda psicológica
a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos,
además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
- Llevar el control de beneficios
de los empleados.
- Distribuye políticas y procedimientos
de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados,
mediante boletines, reuniones, memorandums o contactos personales.
- Supervisar la administración de
los programas de prueba.
- Desarrollar un marco personal
basado en competencias.
- Garantizar la diversidad en el
puesto de trabajo , ya que permite a la empresa triunfar en los distintos
mercados nacionales y globales
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